我司于2015年10月16日開始，召開了為期三天的新進員工培訓大會。參會人員均為2014年、2015年入職員工，人數(shù)達60余人。
在培訓會第一天上午，公司總經理陳筱秋、副總經理劉林兩位領導分別組織大家學習了公司概況、組織構架以及職業(yè)禮儀、員工行為規(guī)范等內容。下午鄒部長向大家介紹了公司人事管理制度、考核制度等內容，會上大家都認真做著筆記，了解著公司的情況。
第二天，公司組織大家學習了安全生產相關知識及6S管理知識等內容，對于這些內容的學習，大家都認為很有必要，就如一名新員工說道的：“在沒有學習之前我們并沒有意識到每天的工作與這些知識的關系，學習了之后才明白這些知識，與我們每一天的工作都息息相關，是我們開展好工作必須要做到的基礎。”
第三天上午，大家隨著人力資源部工作人員的帶領下，分別到客戶服務中心、四水廠、二供公司、污水泵站實地參觀學習,每到一個參觀點都有專員為大家講解該部門的相關情況，大家都全神貫注的聽著。我們新進員工來自不同崗位，但很多由于工作時間太短并不熟悉公司其他部門運行情況，這樣的實地參觀學習，讓大家更為直觀的了解公司各部門的職能職責。下午所有參加培訓的新員工與領導進行了心得交流，大家都踴躍的發(fā)言，向領導說出了自己的學習體會。聽過大家的心得體會，我們的黨委副書記唐平、副總經理高峰兩位領導也向新員工提出了新要求，寄予了新希望。交流會結束后，為期三天的新員工培訓大會便圓滿的畫上了句號。
通過這次培訓，大家感受到了公司對新員工的重視，對今后的工作充滿了期待，我們每一位新人都愿意拿出自己的工作熱情在清源水務這個優(yōu)秀的平臺上發(fā)光發(fā)熱，成為一個優(yōu)秀的清源人。
在培訓會第一天上午，公司總經理陳筱秋、副總經理劉林兩位領導分別組織大家學習了公司概況、組織構架以及職業(yè)禮儀、員工行為規(guī)范等內容。下午鄒部長向大家介紹了公司人事管理制度、考核制度等內容，會上大家都認真做著筆記，了解著公司的情況。
第二天，公司組織大家學習了安全生產相關知識及6S管理知識等內容，對于這些內容的學習，大家都認為很有必要，就如一名新員工說道的：“在沒有學習之前我們并沒有意識到每天的工作與這些知識的關系，學習了之后才明白這些知識，與我們每一天的工作都息息相關，是我們開展好工作必須要做到的基礎。”
第三天上午，大家隨著人力資源部工作人員的帶領下，分別到客戶服務中心、四水廠、二供公司、污水泵站實地參觀學習,每到一個參觀點都有專員為大家講解該部門的相關情況，大家都全神貫注的聽著。我們新進員工來自不同崗位，但很多由于工作時間太短并不熟悉公司其他部門運行情況，這樣的實地參觀學習，讓大家更為直觀的了解公司各部門的職能職責。下午所有參加培訓的新員工與領導進行了心得交流，大家都踴躍的發(fā)言，向領導說出了自己的學習體會。聽過大家的心得體會，我們的黨委副書記唐平、副總經理高峰兩位領導也向新員工提出了新要求，寄予了新希望。交流會結束后，為期三天的新員工培訓大會便圓滿的畫上了句號。
通過這次培訓，大家感受到了公司對新員工的重視，對今后的工作充滿了期待，我們每一位新人都愿意拿出自己的工作熱情在清源水務這個優(yōu)秀的平臺上發(fā)光發(fā)熱，成為一個優(yōu)秀的清源人。
信息來源：營銷部/羅林
