為進一步加強作風(fēng)建設(shè)，督促干部職工愛崗敬業(yè)，認真履行崗位責(zé)任。11月3日下午，集團公司召開工作作風(fēng)集體提醒談話會，對2021年第二季度、第三季度績效考核評定靠后的16名同志進行了集體提醒談話。會議由集團公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平主持。
會上，人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績效考核中的基本情況，紀(jì)檢監(jiān)察部主要負責(zé)同志就被約談人員在此輪考核中存在的問題進行了分類闡述，對其原因和產(chǎn)生的后果進行了提醒，并對遵守相關(guān)制度和紀(jì)律提出了要求。
集團公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平在講話中強調(diào)：一是要充分重視績效考核的重要性，績效考核的目的是為了提高員工的主觀能動性和責(zé)任心，促進員工工作效率的提升；二是要傳導(dǎo)責(zé)任壓力。被談話人員應(yīng)正視存在的問題、反思問題，認真工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實際行動來獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可；三是積極反思工作中存在的問題，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不斷提高解決問題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實問題整改。
會議最后，部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。通過此次談話，被約談人員認識了自身的問題，達到督促員工反思問題、整改問題、解決問題的目的，接下來，公司黨委、紀(jì)委還將把作風(fēng)建設(shè)作為一項長期性基礎(chǔ)性工作抓緊抓實，切實改變員工作風(fēng)和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護航。
會上，人力資源部通報了16名同志在2021年第二季度、第三季度績效考核中的基本情況，紀(jì)檢監(jiān)察部主要負責(zé)同志就被約談人員在此輪考核中存在的問題進行了分類闡述，對其原因和產(chǎn)生的后果進行了提醒，并對遵守相關(guān)制度和紀(jì)律提出了要求。
集團公司黨委委員、紀(jì)委書記聶小平在講話中強調(diào)：一是要充分重視績效考核的重要性，績效考核的目的是為了提高員工的主觀能動性和責(zé)任心，促進員工工作效率的提升；二是要傳導(dǎo)責(zé)任壓力。被談話人員應(yīng)正視存在的問題、反思問題，認真工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實際行動來獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可；三是積極反思工作中存在的問題，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不斷提高解決問題的能力；四是以此為鑒，放下思想包袱，多從自身找差距，積極落實問題整改。
會議最后，部分談話對象作了表態(tài)發(fā)言。通過此次談話，被約談人員認識了自身的問題，達到督促員工反思問題、整改問題、解決問題的目的，接下來，公司黨委、紀(jì)委還將把作風(fēng)建設(shè)作為一項長期性基礎(chǔ)性工作抓緊抓實，切實改變員工作風(fēng)和精神面貌，為公司的改革發(fā)展保駕護航。
紀(jì)檢監(jiān)察室 吳軍
