為進(jìn)一步凝聚團(tuán)隊(duì)力量，臨港公司立足一線實(shí)際，圍繞“十五五”人才強(qiáng)企目標(biāo)，著力搭建“老帶新、傳幫帶”平臺(tái)，持續(xù)推進(jìn)老員工傳幫帶機(jī)制，讓技能與經(jīng)驗(yàn)在實(shí)干中交接，幫助青年員工快速成長，為水務(wù)事業(yè)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
臨港公司充分發(fā)揮一線老員工經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，明確培養(yǎng)責(zé)任和目標(biāo)。老員工主動(dòng)擔(dān)任“引路人”，手把手教學(xué)、面對(duì)面解惑，從圖紙審閱、工程管理到施工工藝，逐一示范講解。在審圖時(shí)，老員工會(huì)帶著青年逐條過圖紙、講清楚設(shè)計(jì)意圖和施工注意事項(xiàng)；施工現(xiàn)場，結(jié)合具體問題講處理思路和應(yīng)變方法。同時(shí)把一線工作經(jīng)驗(yàn)、問題處理方法、責(zé)任意識(shí)一并傳遞給青年員工，幫助他們少走彎路、更快上手。
在老員工的悉心指導(dǎo)下，青年員工虛心學(xué)習(xí)、主動(dòng)轉(zhuǎn)變角色，逐步成長為崗位骨干。他們既傳承務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，也發(fā)揮思維活躍、善于學(xué)習(xí)新技術(shù)的優(yōu)勢，在查勘設(shè)計(jì)、現(xiàn)場管理等環(huán)節(jié)中嘗試新方法。遇到老舊小區(qū)管網(wǎng)改造任務(wù)，青年員工主動(dòng)跟著跑現(xiàn)場、摸情況、做方案，逐步從配合執(zhí)行走向獨(dú)立負(fù)責(zé)，在一線崗位上勇挑重?fù)?dān)，用實(shí)際表現(xiàn)贏得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可。
傳幫帶不僅是技能的傳遞，更是團(tuán)隊(duì)精神的凝聚。通過結(jié)對(duì)幫扶，老員工與青年員工在日常工作中互相促進(jìn)、共同提升，遇到難題一起商量、一起跑現(xiàn)場，逐步形成“比學(xué)趕超、互幫互助、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的良好氛圍。同時(shí)，公司以傳幫帶為抓手，把實(shí)踐鍛煉、技能提升和作風(fēng)培養(yǎng)貫穿全過程，持續(xù)挖掘青年潛力、壯大骨干隊(duì)伍，為水務(wù)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的支撐。
下一步，臨港公司將持續(xù)深化傳幫帶機(jī)制，進(jìn)一步聚焦青年成長需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)，推動(dòng)老職工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢與青年職工創(chuàng)新活力深度融合，讓水務(wù)薪火代代相傳，為保障城市供水安全、服務(wù)民生福祉貢獻(xiàn)更大力量。
信息來源：臨港公司 先志強(qiáng)
